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加班不是所有企业的企业文化

更新时间:2021-10-11

  加班不是所有公司的企业文化,上司的眼睛是雪亮的,你是伪加班还是真努力,怎么逃得过上司的火眼金睛?

  公司里有一位小伙子,刚刚提升为市场部主管。有趣的是每天傍晚各个部门都下班了,写字楼的人都走光了,只有市场部灯火通明。

  一天下班后,我落了一份文件在办公室,吃过晚饭,我回公司取文件。整栋楼都黑漆漆地,只有一间办公室透着明亮的灯光。我走过去一看,是市场部,推开门,我不由地吓了一跳。

  格子间里每个人都在伏案工作,没有一个空缺。那位主管正坐在电脑前面全神贯注地敲打键盘。

  我调侃道:“今年的优秀员工非你莫属了。”他谦虚地说:“哪里哪里,工作需要,没办法。”

  这位同事敬业的精神让我唏嘘不已,无意中和市场部一位同事坐到一起,聊到她的上司。

  她苦笑着说:“董事长和总经理每天晚上八点以后都来公司例行检查,我们主管是做给老总看的,他想加薪,想得到老总的赏识,我们这些小卒子不过是戏中的配角,一无加班费,二无工作餐。”

  原来,这位部门主管提升后,老总一直对他的能力和表现不满意,薪水迟迟没有上调。他每天晚上加班不是因为手头有多少工作要做,其实是想给老总留一个好印象。

  部门正常的工作八小时之内完全可以做好,这位主管却故意磨洋工,上司上午交给他的任务,下午五点他还没弄完,把一天的工作累积到下班后做。

  下班后,他给部门的员工各自分配了任务,每个人都像老黄牛一样勤勤恳恳,他自己反落得一身清闲,抱着电脑不是打游戏就是看电影。

  那位精明的上司说:“我是个做事效率非常高的人,他每天都假装很忙,每天走得比我还晚,他利用办公设备干私活,这些我都是心知肚明的。”

  公司提倡节能减排,降低成本,这位主管每天带领着部门员工加班加点,照明全部开着,电脑全部工作,空调冷暖适宜,楼道上的声控灯时不时亮起,这分明是增加成本,浪费资源,典型的高碳工作模式。

  下面怨声载道,上面毫不领情,这样费力不讨好的事,这位主管做得津津有味。可是加班不能使他达到目的,半年不到,他的主管职务便被取缔,公司聘请了一位空降兵担任市场部主管。

  新上任的市场部主管是个年轻女孩,做事一溜小跑,说话干脆利落,公司把市场部划分成两个小部门,她管理地井井有条。

  她有一套行之有效的时间管理,工作放权到各个部门,责任落实到人,从副主管到岗位负责人,份内的工作全权处理,她只负责统筹兼顾,对外协调,工作控制在八小时以内完成,不占用晚上和双休日的时间。

  午餐时间,我和她交流管理经验,她胸有成竹地说:“职场上,重要的不是我们多么努力多么拼命地工作,而是多么智慧多么合理地安排时间。”

  每天到了下午5:00,她总是身先士卒,第一个准时走出市场部。因为她的人性化管理,她部门里的员工明显比其他部门平稳,做事效率高,折旧率低。

  同事们从来没见过这位新主管加班到深夜,她的薪水却在公司里位居高端,连带市场部各个岗位的薪水都得到了不同程度的提升。

  加班不是所有公司的企业文化,上司的眼睛是雪亮的,你是伪加班还是真努力,怎么逃得过上司的火眼金睛?